重庆垫江县一位小学教师刘非（化名）以优异成绩通过了公务员考试，但渝中区人事局却因他两年前的一次“一夜情”而拒绝录用他。该教师愤而将人事局告上法庭，28日，重庆市渝中区法庭予以立案。

“一夜情”是否就是不道德？就目前实际情况而言，难免会引发争议。从传统的性观念来看，那必然是不道德的；而在一个道德多元化的今天，真要将 “一夜情”定性为不道德，恐怕会招来许多人的非议。“一夜情”毕竟是个人的“私事”，按照哈特的说法，属于私人道德范畴，这种行为也不能由法律所调整。

拒绝有过“一夜情”记录的人进入公务员行列，理由似乎也是充分的。根据《公务员法》第十一条的规定，“一夜情”就是不具有良好的品行，自然不符合公务员的录用条件。这样的将“一夜情”定性为“不具有良好品行”也符合传统的定义。

“一夜情”是否应该受到惩罚？是否应该受到一生一世的惩罚？这样的问题本不成为问题，因为还没有哪部法律可以对“一夜情”进行惩罚。可是垫江县纪委却对刘非进行了党内警告处分。而让我们感觉到意外的是，刘非在以后的工作却接连受到表彰，可见“一夜情”并未影响他受到表彰。

根据 《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《中共重庆市委组织部、重庆市人事局2007年下半年面向社会公开考试录用公务员简章》，均未对受过党内警告处分的人员作出任何禁止招录或报考的规定。刘非既然有资格报考，并且参加了笔试和面试，这足以说明他是符合报考公务员条件的。如果招考之时，就已经说明了，曾经有过“一夜情”的同志是不能报考该职位的，那刘非自然没有话可说，现在等到录取之时，且刘非已经是必然的录取对象，却说他不符合。这显然是不符合法定程序的。即渝中区人事局完全漠视了规则，也漠视了报考人的知情权。不管刘非是否能够成为公务员，渝中区人事局都应该受到必要的惩罚，都要付出法律的代价。

“一夜情”是否就是不道德？如果是，当公务员不行，当教师就行吗？从教育的意义来说，刘非更不应该在教师队伍中。可为何就没有人提出非议呢？为何还要给他表彰呢？难道是他已经进入了教师队伍，就不用考虑“一夜情”了？如果刘非在进入公务员队伍以后被发现有“一夜情”呢？是否就立即开除？“一夜情”能成为开除公务员的条件吗？不仅《公务员法》中没有相关规定，就是在现实中，我们从未听说过，哪个公务员是因为“一夜情”被开除的。

我并不赞成刘非的“一夜情”，也不是为他说情，而在招聘公务员上，最需要的不是对“一夜情”的定性，而是自始至终贯穿着规则意识。公务员是最需要规则规范的行业，这一点需要从招考开始就必须严厉执行。